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企业发展——传统文化与现代意识的融合

发布时间:2021-08-31 文章来源：冷油机供应厂商浏览次数：421

8月21日周六下午，无锡市哲学学会朱兵会长、王洪其终身荣誉会长及20位会员在万和书院举行了一场沙龙交流会，交流会主题为：企业发展——传统文化与现代意识的融合。本次会议由无锡市哲学学会副会长兼秘书长曹洪东先生全程主持。

朱兵会长发言：

无锡牛宝体育精密工业有限公司通过哲学的学习助力企业2021年上半年销售额实现70%的增长。哲学思维学以致用帮助了企业成长进步，今年开始企业着眼实际情况，每日晨会提出问题分类问题，定向分析定向协调解决问题，打破以往每周或者更久的例会制度，让技术、市场、生产、宣传、运营等方面联合作战，使生产忙而不乱，实现企业快速发展。

哲学学会后期要助力推动文明城市建设。哲学学会需走出去，服务社会和大众，走进社区、学校、企业等，与政府相关机构对接，将哲学的精髓融入到现代经济活动、社会困境及日常问题解决、城市文明建设和人的心理疏导、素养的提升、价值观的修正、员工的职业道德加强等方面。

终身荣誉会长王洪其会长：

在道方面，在公司制定公司愿景和使命的时候可以运用中国传统文化，赋予新能量，去掉糟粕部分。

在术方面，规则和流程（西方做得比较完善），就是工具和方法。做企业不讲道理，必须要遵守，其实就是法家思想，没有规矩不成方圆。因为外部环境变了，社会环境变了，员工也在变。传统的管理方法已经行不通。如果把传统文化与现代相互融合，就是要关注人，怎么去调动员工的积极性？员工为何拼命给你干活？就是把企业当做自己的发展平台，企业最终是要关注人的发展。以往利用信息不对称管理人，现代社会这样做就不可以了。

万和书院院长谢咏禾先生：

学术方面分为四个方面：马学、国学、西学、神学。这些都是一个成长的过程，融合了理性和逻辑的创新。

每个国家都有每个国家的国学，近现代根本点是西方工商业文明对中国的渗透，我们被迫或者主动接受西方意识，变成现在主流意识和思维方式，对中国传统文明起到摧枯拉朽的作用，带来一些副作用，已经显而易见。西方的辩证思维是遵循自然规律，孟子不同意这个观点：人是有善端，仁心是会发动的，所谓善端是本来就有的，善恶不需要人的逻辑思维，阳明心学的根本也是传统文化的根本。人的喜怒哀乐都是属于心的东西，不仅仅从理上面判断面对是是非非，心这种东西是没办法用爱因斯坦的公式来判断的，这是传统的精髓。

心在现实生活中起到的作用是什么？企业家在实践过程中一定要把握住，该如何融洽问题？是否是绝对的矛盾？到目前为止没有完全的统一的传统文化与现代意识的执行纲领，两种频道需要自由切换。生命情怀是农业文明带来的成果，理性逻辑是工商业文明带来的结果，如果两者相结合带来的话，更倾向于价值观革命。信息革命时代以后，人都变成欲望人，需要及时刹车，不然最后遭殃的是人类自己。期待传统文化与现代意识融合，毕竟都是由“人心”主导，正确价值观和工匠精神相结合才是企业发展出路。

无锡市人民政府法律顾问王建明先生：

1、企业发展与管理的角度：

企业与管理学有哪些可以借鉴哲学内容？我们的通识教育还不够，什么是所谓的通识教育呢？简单说就是我们传统国学知识，基本逻辑学。传统国学中有哪些主流意识哪些是精髓部分哪些是糟粕部分，不仅仅对企业的发展对青少年的培养对民族精神的塑造都至关重要。

2、案件的处理并不只是人只依据法律在办事，要顺乎道而不是应乎道。作为好律师，如果有传统文化和哲学智慧做事情更顺利，得道多助失道寡助，最后流芳百世的是一个人的修为。一个行业要有生命力话一定要有道义的高度。

3、哲学带来的其他方面：

哲学——神学——宗教，本质是超越。超越是建立在批判、理性、反思等基础上，最后是超越。在中国，儒学、道学和佛学为中国传统文化重要部分，我们的超越是对自我的超越。随着文明的发展主要是物质文明的发展，与西方越来越接近，所以更要注意精神文明的建设。

张云霞教授：

传统文化与现代意识的融合——这个主题比较好，因为现在很多矛盾也都是出现在这上面。传统文化很多是延续下来的，有时候自己不知不觉也受传统文化影响，另一方面又处于工商业的西方文化影响下的竞争中。有些企业家认为过于搞传统文化在这个竞争社会中根本不能生存，过于现代意识搞竞争又违背自己的初衷。因为发展速度太快，那么究竟何为对与错？这就是价值观问题，咱们一个脚跨入工业文明另一个脚也跨入知识文明。新的文明是什么？包括：工业文明、物质文明、生态文明、文化文明，希望形成多元化新的文明而不是纯粹的西方工业文明。目前还处于探讨阶段，希望我国能探索出一条以人民为中心的道路。

紫砂文化传承人、宜兴葛盛陶庄董事长葛韬先生：

1、通过哲学的学习，从手艺人转变成“守艺人”再变成“授艺人”。

2、紫砂与哲学可以融合，人就是要相互成就！通过紫砂壶制作体验，也可以看出人类文明的进步也是工具的进步，通过体验让大家体会到工匠精神和别具一格。用特别的工具，做出不同的造型。前面是实践，后面是形式，体验过程以知促行、以行求知。传统文化的挖掘，传统文化的灵性带来紫砂出路。用《易经》、《道德经》等结合生活实践，同样也可以把苏东坡诗的雅趣映射到紫砂壶上。你在桥上看风景，看风景的人在楼上看你......

陶宏彬先生：

儒家的民本思想有两个重点，一是对作为管理者的人的重视；二是对作为被管理者的人的重视。在和谐思想方面。儒家极为重视“和”的作用，强调和为贵，有利于最终实现双赢目标。中庸思想，有利于敦促企业或组织中的个体遵循相应的行为规范，始终保持企业或组织的发展方向和秩序。

道家文化主张清静无为，追求的是无为而治。这种思想启示企业从事相关活动时，必须对现实情况和客观规律进行分析把握，按照科学原则安排活动，避免盲目性，尽量合乎规律。

法家提出的不论亲疏贵贱一律受法律约束的主张，对于实现企业组成人员的行为规范，维护企业的有序运行是有积极意义的。《孙子兵法》强调对操作技巧的重视和掌握，强调谋略的重要性，启示企业或者组织要善用谋略。

吴东先生：

1、企业发展——传统文化与现代意识的融合，融合的点还是可以找到的，企业要发展就要开拓进取。如何开拓进取？庄子强调：鲲鹏展翅，扶摇直上九万里，企业发展需要这样的开拓精神。

2.、企业发展需要按照规律办事，做好一件事要不断深入探究内在的规律，如果侥幸获得将来必定要丢失，这些传统文化中也是早就有提到。

3、上善若水，功成而不居，利而善下，例如万和书院，和字意义，要顺势而为。企业自身发展的过程是造福员工和社会，也需要顺势而为，管理者要有上善若水的人格修养。

马克思主义哲学学院博士教授连冬花教授：

咱们无锡的企业家用深厚的文化底蕴来做事，这是一种包容精神。

经营企业，是要求利的，谈精神上的东西其实大家是在求精神层面上的安身立命的东西，寻找这个其实也是一种融合。

传统文化与现代意识，两者是有区别的，两者也是可以融合在一起的。我们一直在谈传统，在谈现代，对立根源在于“五四”时期，传统文化就指中国的传统的东西，现代意识是西方基于科学技术基础之上的文化。

传统文化和现代意识如何融合？万和书院就是很好的典型，传承、利用、发展。最根本的内核东西是不变的。打破儒释道融合到现代生活中，创造性转化和创新性发展，不能沉浸完整性不变，把核心本质内容用当代的形式表现出来。

张得文先生：

企业管理培训，很多从西方引进成熟的管理培训。传统文化在企业术的方面可以融合，例如企业管理员工主要体现在能力和态度还有职业素养和职业技能方面，为什么要这样做？《阳明心学》提倡知行合一，员工既要知道为什么这样做还要怎么做？如何培养员工的职业素养？可以学习传统文化。建议先从《易经》开始，人与人之间的差别：主要差别在思维模式上，系统性的思维模式，点状线状对立统一的思维模式，《易经》教会大家是系统的思维模式。阴阳结合，仁者无敌，仁者无忧。将优秀传统文化进入企业和培训上提供支持，学习《易经》。进入企业，进入社区，将优秀的传统文化与马克思主义哲学进行结合。

王晓明先生：

现代意识只是传统文化的一个分支，中国的文化是各种文化的源头。现代主流意识是传统的法家与兵家文化，法家是领导哲学，儒家文化是协调哲学，道家文化是决策哲学，佛教文化是超越哲学。所以我们要充分研究中国传统文化，文化源头：易。“易”是文化的根源，其它都属于支，反思其它的文化是否是主流文化？显然是否定的。建议哲学学会建立不同文化小组，对外做咨询和培训，把理论与实践相互结合起来，针对不同的客户做不同的文化咨询。以后一定是个性化的服务，在不同的场景中运用不同的服务文化。为何学了很多道理依然过不好人生？主要在性和心的不同，佛家语：明心见性，见性成佛。从理论到实践打通，在性和心的道路上会有很多的不同作用。

中国人民大学哲学博士后薛丁辉博士：

1、价值论：重要性必要性是什么？首先需要推动二者的思维，共赢，思维方式转变，你中有我，我中有你。

2、方法论：具体怎么做？立足优秀传统文化规避不良的文化。

3、如何实现二者融合？现代意识的情况下用动态的文化观去适应不断变化的经营环境。现代企业改革的方向：融入企业发展战略，提供方法论指导，也是国家大力推进的优秀传统文化的创造性转化和创造性发展的途径。

江南大学西哲教授代利刚教授：

提倡运用本质主义思维方式，提倡提炼规律。

张南其先生：

人没有完人，有意识、无意识、潜意识。

企业的文化：不论民营还是私营都是国家的，民族的，要主动承担社会责任，实业兴国！